Desafiados a transformar o estilo de liderança.
Cerca de 60 novos líderes iniciam processo de liderança de alto valor. O LAV 1 aconteceu na sede da Metanoia com duas turmas, uma nos dias 23 e 24 de agosto coordenada pela educadora Maíra Santiago e outra nos dias seguintes, 25 e 26, com a coordenação de Carlos Soares.
Conhecimento, transformação, relacionamento e humanização da liderança foram as principais expectativas apontadas pelos participantes neste início de processo. Eles ressaltaram também a busca de autoconhecimento e de quebra de paradigmas.
Empresas de diversos segmentos, como fitness, materiais de alumínio, TI, calçados infantis, panificação e agronegócio, vão se beneficiar com a formação de seus líderes.
Entre os conteúdos tratados estão a melhor gestão do tempo, estratégias para gerir conflitos, o papel do líder educador e técnicas para reuniões eficazes.
Os líderes ao final declararam que com os conhecimentos adquiridos têm condições de construir o significado do trabalho; corrigir desvios, tornando-se profissionais melhores; fortalecer as relações da equipe, entendendo percepções e sentimentos e ajustando expectativas. Mudança de condutas, consciência e maturidade ampliadas e possibilidade de agregar valor ao cliente constituem outros pontos de destaque na avaliação do LAV 1.
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| A média de participação entre as duas turmas alcançou 43% de mulheres e 57% de homens. Esta representação supera a média nacional, pois segundo um levantamento da Great Place to Work Institute Brasil divulgado no começo deste ano, 36% dos cargos de liderança das 100 melhores empresas para se trabalhar no país são ocupados por mulheres. |
Líderes homens e mulheres no LAV 1 e nas 100 melhores empresas para trabalhar no Brasil
